Sentencia nº 87-2009 de Juzgado de 1ª Instancia de Trabajo de Santa Rosa, 29 de Abril de 2010

• Fecha de Resolución: 29 de Abril de 2010
• Emisor: Juzgado de Primera Instancia de Trabajo de Santa Rosa

29/04/2010 – LABORAL

87-2009

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA. Cuilapa, veintinueve de abril del año dos mil diez.

Se tiene a la vista para dictar SENTENCIA, el proceso ordinario laboral promovido por el señor VOSBELÍ GONZÁLEZ FLORIÁN, contra la entidad PROTECCIÓN METROPOLITANA, SOCIEDAD ANÓNIMA. La parte actora es civilmente capaz de comparecer a juicio, vecino del Municipio de Santa Rosa de Lima, departamento de S.R., y con domicilio en este departamento, actuó sin asesoría profesional. La parte demandada compareció por medio de su Gerente General y R.L., señor A.P. RUÍZ, quien compareció sin asesoría profesional.

OBJETO DEL PROCESO:

El objeto del presente proceso es que el señor Vosbelí González Florián, pretende que Protección Metropolitana, Sociedad Anónima, le pague las prestaciones laborales que le corresponden de conformidad con la ley, por haberlo despedido en forma directa e injustificada.

RESUMEN DE LOS HECHOS CONTENIDOS EN

LA DEMANDA Y

SUS APLICACIONES:

El actor al comparecer a Juicio expuso los siguientes HECHOS: a. Inicio de la relación laboral y su vigencia: inició su relación laboral el diecisiete de marzo del año dos mil ocho; b. Del trabajo realizado: El actor se desempeñó como agente de seguridad; c. Del lugar de trabajo: Realizó su trabajo en el municipio de Santa Cruz Naranjo, departamento de S.R., en la sede del Registro Nacional de las Personas –RENAP-; d. Del salario: devengaba un salario de un mil veinte quetzales en forma quincenal, lo que da un total de dos mil cuarenta quetzales en forma mensual; e. De la jornada de trabajo: Fue de las dieciséis horas de un día a las ocho horas del siguiente día, de lunes a domingo; f. De la finalización de la relación laboral: La relación laboral finalizó el treinta y uno de agosto de dos mil nueve, por despido injustificado; g. De las prestaciones reclamadas: En virtud del convenio celebrado en audiencia de fecha veintiocho de enero de dos mil diez, con respecto a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, únicamente se continuó el juicio respecto a las reclamaciones de: g.1. Indemnización; g.2. Horas extraordinarias laboradas y no pagadas; y g.3. Daños y perjuicios. Ofreció los medios de prueba que estimó oportunos e hizo sus peticiones conforme a la ley.

DEL DESARROLLO DE

LA AUDIENCIA

:

La misma se llevó a cabo el veintiocho de enero de dos mil diez, a las ocho horas con treinta minutos, fecha en que la parte actora ratificó su demanda, oportunidad en la que las partes llegaron a un acuerdo respecto a las prestaciones laborales de aguinaldo, bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público y vacaciones, por lo que se continuó con el trámite del proceso por las reclamaciones de indemnización, horas extraordinarias laboradas y no pagadas y daños y perjuicios; habiéndose contestado la demanda en sentido negativo.

RESUMEN DE

LA CONTESTACIÓN DE

DEMANDA Y DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS INTERPUESTAS:

En la audiencia señalada para la celebración del juicio oral y en la fase procesal oportuna, la parte demandada contestó la demanda en sentido negativo en forma verbal, alegando no estar de acuerdo con las pretensiones del actor, en virtud que las horas extraordinarias ya le fueron canceladas, lo cual puede probar de acuerdo con las boletas de pago, que aportó, agregando que lo que ocurrió tampoco fue un despido, sino que el actor era agente de seguridad de Protección Metropolitana e incumplió con sus deberes cuando se encontraba prestando sus servicios en el Registro Nacional de las Personas, ubicado en el municipio de Santa Cruz Naranjo del departamento de Santa Rosa; ofreció sus respectivos medios de prueba e hizo sus peticiones.

DE

LA JUNTA CONCILIATORIA

:

En esta fase la infrascrita jueza le propuso a las partes fórmulas ecuánimes de conciliación con el propósito de que llegaran a algún acuerdo sobre las pretensiones en el presente proceso, por lo que las partes acordaron el pago de las prestaciones laborales de aguinaldo, bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público y vacaciones; por lo que el proceso continuó su trámite con respecto a las reclamaciones de indemnización, horas extraordinarias laboradas y no pagadas y daños y perjuicios.

DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA:

a) El despido directo e injustificado del trabajador por parte del demandado; b) el derecho del trabajador a que se le paguen las reclamaciones laborales pretendidas y la obligación de la parte patronal de satisfacerlas.

DE

LA PRUEBA APORTADA

AL PROCESO:

POR

LA PARTE ACTORA

: A. Documentos que presentó en el proceso: 1. Copia del acta de fecha veintinueve de octubre de dos mil nueve, suscrita en

la

Sub-inspectoría

de Trabajo de esta ciudad dentro de la adjudicación número doscientos treinta y cinco guión cero nueve; 2. Certificación médica de

la Unidad Nacional

de Oftalmología; B. Documentos que debía presentar la parte demandada: 1. Contrato individual de trabajo debidamente aprobado e inscrito en el Ministerio de Trabajo; 2. Registro escrito o del control de horarios entradas y salidas del personal en las distintas áreas de trabajo, especialmente en donde aparecen los datos y firmas del actor por el período del dieciocho de marzo de dos mil ocho al treinta y uno de agosto de dos mil nueve; 3. Libros de salarios en los que consten los salarios que la demandada pagó al actor durante la relación laboral, del dieciocho de marzo de dos mil ocho al treinta y uno de agosto de dos mil nueve; 4. Copias selladas de recibido del informe correspondiente al año dos mil ocho que la demandada debió presentar ante la dependencia respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, contenido en el artículo 61 inciso a) del Código de Trabajo; 5. B. originales firmados por el actor, en los que conste que la demandada le pago los sueldos cada mes; 6. Planillas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y recibos de pago de las cuotas laborales a nombre del actor, efectuadas por la demandada, con los respectivos sellos de recibido y el o los recibos debidamente certificados, por el periodo del dieciocho de marzo de dos mil ocho al treinta y uno de agosto de dos mil nueve. C. Informe del Inspector de Trabajo Diliam Fanuel Taracena Barrientos sobre la adjudicación número 235-09; D. Informe que se deberá solicitar al Departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sobre el registro del contrato de trabajo del actor; E. Confesion judicial de la parte demandada, llevada a cabo en la audiencia del día veintiocho de enero de dos mil diez; F. Presunciones legales y humanas. POR

LA PARTE DEMANDADA

: A. Documentos: 1. Oficio dirigido a

la Inspección General

de Trabajo donde se informa el abandono de empleo del señor Vosbelí González Florián; 2. Informe del Coordinador de personal de agentes del Registro Nacional de las Personas; 3. Las boletas de pagos efectuados al señor Vosbelí González Florián.

CONSIDERANDO DE LAS NORMAS LEGALES Y DOCTRINARIAS:

Que el Código de Trabajo, se sustenta en principios doctrinarios de justicia social, siendo un derecho tutelar de los trabajadores, tratando de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente, principio que se fundamenta en el artículo 103 de

la Constitución Política

de

la República

de Guatemala, en el que se determina la tutelaridad de las leyes de trabajo en favor de los trabajadores. Asimismo este artículo establece que el Derecho de Trabajo constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador y su carácter imperativo estriba en que sus normas son de aplicación forzosa, en cuanto a las prestaciones mínimas que concede la ley. El mismo Código de Trabajo en su artículo 3o. conceptúa al trabajador como "Toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de contrato o relación de trabajo”. Por otra parte, en el artículo 18 del mismo cuerpo legal, se define el contrato de trabajo como un vínculo económico jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente bajo la dependencia continua y dirección inmediata o delegada de este último a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. Su normativa también establece en el artículo 19 que para la existencia del contrato individual de trabajo y su perfeccionamiento, basta que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios; regula además en el artículo 30, que la prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de este o la omisión de algunos requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo, afirmadas por el trabajador. El artículo 78 de la ley ibídem preceptúa que “La terminación del contrato de trabajo surte sus efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y este cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo y previsión social, antes que transcurra el término de prescripción.” Por otro lado, el artículo 335 del Código de Trabajo establece:Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales el juez señalara día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoseles de presentarse con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia bajo apercibimiento de...