Sentencia de Corte de Constitucionalidad (Expediente nº 2909-2020), 27-10-2021

• Fecha: 27 Octubre 2021
• Número de expediente: 2909-2020
• Emisor: Corte Constitucional (Guatemala)

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Expediente 2909-2020

CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD

REPÚBLICA DE GUAT EMALA, C.A.

INCONSTITUCIONALIDAD DE LEY EN CASO CONCRETO

EXPEDIENTE 2909-2020

CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD: Guatemala, veintisiete de octubre de dos

mil veinte.

En apelación y con sus antecedentes, se examina el auto de tres de

febrero de dos mil veinte, dictado por el Juzgado P.al de Primera

Instancia de Trabajo y Previsión Social del departamento de S.,

“Jueza A”, en carácter de Tribunal Constitucional, en la excepción de

inconstitucionalidad de ley en caso concreto planteada por la entidad Grupo de

Inversiones Inmobiliarias, Comerciales y A., Sociedad Anónima, por

medio de su Administrador Único y R.L., Ricardo E..C.ún

L., contra los Artículos 3, 4 y 5 del Decreto 7-2017 del Congreso de la

R.ica de G.a, que reformaron los A.ulos 271 y 272 y adicionaron el

Artículo 271 bis del Código de Trabajo. La solicitante actuó con el patrocinio del

Abogado J..L..G..z..e.G.. Es ponente en el presente caso la

Magistrada Vocal III, D..J..O.E., quien expresa el parecer del

Tribunal.

ANTECEDENTES

I. LA INCONSTITUCIONALIDAD:

A) Caso concreto en que se plantea: juicio ejecutivo laboral 03024-2019-00190

que promovió la Inspección G.al de Trabajo contra la entidad G.po de

Inversiones Inmobiliarias, Comerciales y A.striales, Sociedad Anónima

[accionante]. B) Normas que se impugnan de inconstitucional: i) A.ulo 3

del Decreto 7-2017 que reformó el A.ulo 271 del Código de Trabajo, en el

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Expediente 2909-2020

CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD

REPÚBLICA DE GUAT EMALA, C.A.

que se establece: “(…) a) El delegado departamental de la Inspección G.al de

Trabajo, quien deberá tener la calidad de abogado colegiado activo,

preferentemente especializado en materia de trabajo y previsión social debe

determinar la sanción administrativa aplicable (…)” ii) A.ulo 4 del Decreto 7-

2017 que adicionó el A.ulo 271 bis del Código de Trabajo, en el que se

establece: “(…) Al delegado departamental de la Inspección G.al de Trabajo

para que revise el expediente y emita la respectiva resolución incluyendo una

posible sanción y medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las

disposiciones vulneradas (…)” “(…) El delegado departamental de la Inspección

G.al de Trabajo emitirá resolución dentro de los diez días hábiles siguientes

(…)” “(…) En el caso que la resolución tenga carácter sancionador: a) dicha

resolución impondrá una sanción conforme a la graduación establecida en el

artículo 272 del Código de Trabajo, precisándose el motivo de la sanción

conforme las normas incumplidas; b) también contendrá expresamente las

medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones

vulneradas; c) la resolución consentida o confirmada tiene carácter de título

ejecutivo (…)” “(...)El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto

la imposición de la sanción (…)” iii) Artículo 5 del Decreto 7-2017 que reformó

el A.ulo 272 del C.o de Trabajo, en el que se establece: “(…) El delegado

departamental de la Inspección G.al de Trabajo impondrá las sanciones por

faltas de trabajo y previsión social (…) g) por haberse determinado la violación a

cualquier disposición preceptiva de este C.o no prevista por los incisos

anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social, da lugar a la

imposición de una multa entre dos (2) y nueve (9) salarios mínimos mensuales, si

se trata de empleadores y de diez (10) a veinte (20) salarios mínimos diarios, si se