Sentencia de Corte de Constitucionalidad (Expediente nº 800-2017), 10-10-2017

Fecha de Resolución:10 de Octubre de 2017
Emisor:Corte de Constitucionalidad
Nº de Gaceta:800-2017
Tipo de expediente:Inconstitucionalidad de ley en Caso Concreto
Sentido del fallo:Sin Lugar
RESUMEN

Página 1 Expediente 800-2017 CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD REPÚBLICA DE GUATEMALA, C.A. INCONSTITUCIONALIDAD DE LEY EN CASO CONCRETO EXPEDIENTE 800-2017 CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD: Guatemala, diez de octubre de dos mil diecisiete. En apelación y con sus antecedentes, se examina el auto de veintisiete de diciembre de dos mil dieciséis, dictado por la Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de... (ver resumen completo)

 
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Página 1
Expediente 800-2017
CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD
REPÚBLICA DE GUATEMALA, C.A.
INCONSTITUCIONALIDAD DE LEY EN CASO CONCRETO
EXPEDIENTE 800-2017
CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD: Guatemala, diez de octubre de dos mil
diecisiete.
En apelación y con sus antecedentes, se examina el auto de veintisiete de
diciembre de dos mil dieciséis, dictado por la Sala Tercera de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, en carácter de Tribunal Constitucional,
en el incidente de inconstitucionalidad de ley en caso concreto promovido por el
Ministerio de Economía, a través de su Ministro, R.n E..M.
.
M., contra el Artículo 380 del Código de Trabajo. El solicitante actuó con el
patrocinio del abogado Á..d.C.. Es ponente en el presente caso el
Magistrado Vocal II, B.A.M.O., quien expresa el parecer de
este Tribunal.
ANTECEDENTES
I. LA INCONSTITUCIONALIDAD:
A) Caso concreto en que se plantea: incidente de reinstalación 1173-2016-
6330, del Juzgado Séptimo de Trabajo y Previsión Social del departamento de
Guatemala, promovido por C..B..G.z M. y M.
.
E.C..G. contra el Ministerio de Economía, dentro del conflicto
colectivo de carácter económico social promovido por el Sindicato de
Trabajadores del Ministerio de Economía, en el cual se ordenó la reinstalación
pretendida. B) N. que se impugna de inconstitucional: A. 380 del
Código de Trabajo en sus párrafos“…toda terminación de contratos de trabajo en
la empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de trabajadores

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