Sentencia nº 241-2008 de Sala 2ª de la Corte de Apelaciones de Trabajo, 15 de Agosto de 2008

• Presidente: Procedimientos Disciplinarios; Terminación de Contratos de Trabajo
• Fecha de Resolución: 15 de Agosto de 2008
• Emisor: Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo

STorresNormalSTorres2132008-10-13T17:56:00Z2008-10-13T17:56:00Z26753716Organismo Judicial308438311.5606CleanClean21falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4st1\:*{behavior:url(#ieooui) }/* Style Definitions */table.MsoNormalTable{mso-style-name:"Tabla normal";mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman";mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400;mso-bidi-language:#0400;}

15/08/2008– LABORAL

241-2008

ConflictoColectivo 241-2008 –Oficial 3ª.-Sindicato de Trabajadores dela Empresa Frigoríficosde Guatemala, S.A. en contra de Frigoríficos de Guatemala, Sociedad Anónima

SALASEGUNDA DELA CORTE DEAPELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:Guatemala, quince de agosto de dos mil ocho.

I. En virtud de la ausencia temporal del MagistradoVocal Primero, Abogado F.H.S.,se integra el Tribunal con los suscritos. II. En apelación y con susantecedentes se examina el auto de fecha diecinueve de mayo de dos mil ocho,dictado por el Juez Primero de Trabajo y Previsión Social, en el ConflictoColectivo promovido por el Sindicato de Trabajadores dela Empresa Frigoríficosde Guatemala Sociedad Anónima en contra de la entidad Frigoríficos de GuatemalaSociedad Anónima, en el que se declara: “I. Se ordena levantar las prevencionescontenidas en la resolución que tuvo por planteado el presente conflictocolectivo de fecha veintiséis de noviembre de dos mil siete, así como elemplazamiento decretado en contra de la entidad empleadora; II. N. yposteriormente, archívese el proceso.”

CONSIDERANDO:Que el referido Sindicato planteó conflictocolectivo de carácter económico social, pretendiendo establecer con la parteempleadora un sistema disciplinario de despido dentro de la empresa integradapor una JUNTA MIXTA, compuesta por tres delegados de la parte patronal y tresdelegados de los trabajadores tomando la decisión por unanimidad. La partepatronal argumenta que ya llegó a un acuerdo celebrado el día catorce de agostode dos mil siete en donde el sindicato se comprometió a no emplazar a laempresa por cualquier razón injustificada.La Juezade Primera Instancia al emitir el auto queconstituye la resolución apelada, establece que la finalidad del ConflictoColectivo de Carácter Económico Social, es que a través del Pacto Colectivo seestablezcan mejoras a las condiciones de los...