Auto nº 508-2008 de Juzgado Octavo de Trabajo, 16 de Septiembre de 2008

• Número de sentencia: 508-2008
• Fecha: 16 Septiembre 2008

16/09/2008 – LABORAL

508-2008

Conflicto Colectivo No. 508-2008, Secretaría.2164 JUZGADO OCTAVO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE

LA PRIMERA ZONA

ECONOMICA: Guatemala dieciséis de Septiembre de dos mil ocho.

I) Por recibido el memorial presentado por la parte actora, II) Se tiene por evacuada la audiencia conferida; III) Se tiene a la vista para resolver

la Cuestión Previa

como Punto de Derechointerpuesta por el representante legal de la entidad emplazada A.E.G.;aM., de la siguiente manera;

CONSIDERANDO:

De conformidad con

la Ley

especifica de la materia, “Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre una o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. El pacto Colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de Ley Profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industriales o regiones que afecte… Así mismo, que las estipulaciones del Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo tienen fuerza de Ley para: a) las partes que lo han suscrito; b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado; y c)…; Así también, preceptúa que en todo pacto colectivo de condiciones de trabajo, debe estipularse lo relativo a la duración del mismo.

CONSIDERANDO:

En el...