Acuerdo Ministerial No. 261-2019.- Intructivo para certificar a los empleadores que cumplan con las buenas prácticas laborales en los centros de trabajo 'Yo Cumplo'
EL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
CONSIDERANDO
Que de conformidad con To establecido en la Constitución Política de la República de Guatemala, el Estado de Guatemala, se organiza para proteger a la persona. Asimismo se reconoce el trabajo como un derecho de la persona y una obligación social.
CONSIDERANDO
Que de conformidad con lo establecido en la Ley del Organismo Ejecutivo, El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, promueve y armoniza las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores para prevenir los conflictos laborales y velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
CONSIDERANDO
Que el Código de Trabajo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo. La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores, vela por el cumplimiento y respeto de las leyes, así como los reglamentos que norme las condiciones de trabajo y previsión social en vigor. •
POR TANTO
Con base en lo considerado, fundamentado en los artículos: 1, 101, 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala, 27 y 40 de la Ley del Organismo Ejecutivo Decreto Número 114-97 del Congreso de la República; 1 y 278 del Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.
ACUERDA
Emitir el siguiente:
INSTRUCTIVO PARA CERTIFICACIÓN A LOS EMPLEADORES QUE CUMPLAN CON LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO “YO CUMPLO”
El presente instructivo tiene por objeto, establecer el procedimiento de certificación de los empleadores que cumplan con las buenas prácticas laborales y con la normativa laboral vigente en sus centros de trabajo.
El presente Acuerdo Ministerial es de aplicación interna para dependencias del Ministerio de Trabajó y-Previsión Social, que se individualizan en el articulo siguiente. Tendrá también aplicación y vinculación para los empleadores que voluntariamente se sometan y sean seleccionados para la evaluación correspondiente y que tengan diez o más trabajadores en su centro de trabajo.
Se crea el Consejo Certificador, cuya función es la dirección y calificación del proceso de evaluación realizado al empleador. Además tendrá a su cargo el nombramiento de la Comisión Evaluadora.
El Consejo Certificador se Integra de la siguiente...
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